摘要：针对劳动者权益保障制度的完善策略，需从多方面入手。强化法律法规建设，完善劳动法律法规体系，提高违法成本。加强劳动监察和执法力度，确保各项政策得到有效执行。推进劳资协商机制，促进劳动关系的和谐稳定。还应提升劳动者自身素质，增强其权益保护意识。完善劳动者权益保障制度，有助于保障劳动者合法权益，促进社会公平正义。

本文目录导读：

1. 劳动者权益保障制度的现状
2. 劳动者权益保障制度的完善策略

随着社会的不断发展，劳动者的权益保障问题日益受到关注，劳动者权益保障制度的完善不仅关系到劳动者的切身利益，也是社会公正与和谐稳定的体现，当前，我国劳动者权益保障制度已初步建立，但仍存在一些问题和挑战，本文旨在探讨劳动者权益保障制度的完善策略，为构建更加公正、合理的劳动者权益保障体系提出建议。

劳动者权益保障制度的现状

1、法律法规体系不断完善，我国已初步建立了以劳动法、社会保障法为核心的劳动者权益保障法律法规体系，为劳动者权益保障提供了法律支撑。

2、执法力度不断加强，政府部门加大对违反劳动法律法规的企业的惩处力度，有效维护了劳动者的合法权益。

3、劳动者维权意识不断提高，随着法治建设的推进，劳动者的维权意识逐渐增强，劳动者懂得运用法律手段维护自己的合法权益。

劳动者权益保障制度仍存在一些问题，如：部分企业违反劳动法律法规、劳动者维权成本较高、劳动者在劳动争议中的弱势地位等，这些问题需要进一步完善劳动者权益保障制度来解决。

劳动者权益保障制度的完善策略

1、加强法律法规建设

（1）完善劳动法律法规，针对现行劳动法律法规中存在的问题，进一步完善劳动法律法规，加大对违法企业的惩处力度，提高法律的威慑力。

（2）制定实施细则，针对劳动法律法规中的原则性规定，制定具体的实施细则，提高法律规定的可操作性。

2、加强政府监管力度

（1）建立健全监管机制，政府部门应建立健全劳动者权益保障的监管机制，加强对企业的日常监管，确保企业遵守劳动法律法规。

（2）加强执法力度，加大对违反劳动法律法规的企业的惩处力度，严肃查处违法行为，切实维护劳动者的合法权益。

3、提高劳动者维权意识与能力

（1）加强法治宣传教育，通过各种渠道，加强法治宣传教育，提高劳动者的法律意识和法律素养，使劳动者懂得运用法律手段维护自己的合法权益。

（2）建立劳动者维权组织，鼓励建立劳动者维权组织，提高劳动者的组织化程度，增强劳动者在劳动争议中的谈判力和维权能力。

4、完善劳动争议解决机制

（1）加强劳动争议调解制度，完善劳动争议调解制度，提高调解效率，降低劳动者维权成本。

（2）建立多元化解决机制，建立多元化劳动争议解决机制，如仲裁、诉讼、调解等，为劳动者提供多种解决途径，方便劳动者维权。

5、推动企业自觉履行社会责任

（1）引导企业守法经营，政府部门应引导企业守法经营，督促企业遵守劳动法律法规，履行社会责任。

（2）建立企业信用评价体系，建立企业信用评价体系，将企业遵守劳动法律法规的情况纳入评价体系，对违法企业实施联合惩戒，促进企业自觉履行社会责任。

劳动者权益保障制度的完善是一项长期而艰巨的任务，我们需要加强法律法规建设、政府监管力度、提高劳动者维权意识与能力、完善劳动争议解决机制以及推动企业自觉履行社会责任等多方面的工作，只有这样，我们才能构建更加公正、合理的劳动者权益保障体系，实现社会的和谐稳定。