摘要：某员工因多歇一天婚假被辞退，最终获得赔偿3.6万。此事引发对企业劳动管理与员工权益保障的思考。企业应遵守劳动法规，尊重员工权益，避免滥用解雇权。员工应享有合理婚假等权益，并依法维权。双方应建立和谐劳动关系，共同促进企业发展。

本文目录导读：

1. 事件回顾
2. 企业劳动管理的反思
3. 员工权益保障的重要性
4. 事件分析
5. 解决方案与启示

一则关于员工因多歇一天婚假被辞退后获赔3.6万的新闻引发了社会的广泛关注，此事不仅涉及到劳动法的相关问题，更折射出企业在劳动管理与员工权益保障方面的态度和做法，本文将就此事件展开分析，并探讨如何在法治框架下实现企业与员工的双赢。

事件回顾

据报道，某公司的一名员工在婚假期间多歇了一天，因此被公司辞退，员工认为公司的做法违反了劳动法规定，遂提起诉讼，法院判决公司支付赔偿金3.6万元，这一事件迅速成为公众关注的焦点，引发了人们对劳动权益保障问题的热议。

企业劳动管理的反思

1、制度的公正性：企业在制定劳动管理制度时，应遵循公平、公正的原则，对于员工的休假管理，企业应当明确具体的规定，并在实践中严格执行，此次事件暴露出部分企业在制度执行上的不严谨，导致员工权益受到侵害。

2、管理的弹性：企业在劳动管理中应具备一定的弹性，对于员工的轻微违规行为，如多歇一天婚假，企业可采取口头警告、提醒等方式进行纠正，而非直接采取极端措施予以辞退，过于僵化的管理方式不利于构建和谐的企业文化。

3、法治意识：企业应增强法治意识，严格遵守劳动法等相关法律法规，对于违反法律规定的行为，企业应及时纠正并承担相应的法律责任。

员工权益保障的重要性

1、劳动法的遵守：员工是企业的重要组成部分，其权益保障关乎社会稳定与和谐，企业应严格遵守劳动法规定，保障员工的合法权益。

2、公平公正的待遇：员工在婚姻、休假等基本权利方面应得到公平公正的待遇，此次事件提醒我们，员工权益保障的重要性不容忽视，任何侵犯员工权益的行为都应受到法律的制裁。

事件分析

在此事件中，员工因多歇一天婚假被辞退显然是不合理的，根据劳动法规定，员工在婚假期间享有合法权益，企业不得因此辞退员工，法院在判决时考虑了员工的损失以及企业的违法行为，最终裁定企业支付赔偿金3.6万元，这一判决体现了法律对于员工权益的保障，同时也警示企业在劳动管理中应更加严谨。

解决方案与启示

1、完善劳动管理制度：企业应完善劳动管理制度，明确各项规定并严格执行，对于员工的违规行为，企业应采取适当的纠正措施，如口头警告、提醒等，而非直接予以辞退。

2、加强员工培训：企业应加强对员工的培训，提高员工的法治意识和规则意识，让员工了解企业的劳动管理制度，以便更好地遵守规定。

3、倡导企业文化建设：企业应积极倡导企业文化建设，构建和谐的企业文化环境，在企业管理中注重人性化管理，关爱员工的生活和成长，增强员工的归属感和忠诚度。

4、强化监管力度：政府部门应加强对企业劳动管理的监管力度，确保企业遵守劳动法等相关法律法规，对于违法行为，政府部门应及时予以纠正和处罚。

此次员工因多歇一天婚假被辞退获赔3.6万的事件给我们敲响了警钟，企业在劳动管理中应更加注重员工的权益保障，遵循公平、公正的原则，增强法治意识，员工也应了解自身的权益，敢于维护自己的合法权益，只有实现企业与员工的双赢，才能促进社会的和谐与发展。