巡视组发现万年县在选人用人方面存在不正之风。该县在选拔人才时未能公正公平地评价候选人，导致一些优秀人才被忽视或被压制。该县在用人方面也存在不当之处，一些不称职或存在不良行为的人员仍被保留在重要岗位。这种情况严重影响了万年县的工作效率和形象，需要进行整改和调整。摘要字数控制在约100字左右。

本文目录导读：

1. 万年县选人用人现状
2. 选人用人风气不正的危害
3. 改善选人用人风气的建议

近年来，巡视制度在中国反腐败斗争中的作用日益凸显，作为党内监督的重要方式之一，巡视制度对于促进党风廉政建设、维护党的纪律具有重大意义，巡视组在万年县的巡视工作中发现，该县在选人用人方面存在风气不正的问题，本文将对此进行深入探讨，以期引起广大党员干部的关注和反思。

万年县选人用人现状

巡视组在万年县的巡视过程中发现，该县在选人用人方面存在以下问题：

1、人才选拔机制不健全，万年县在选拔人才时，过于注重资历、学历等表面因素，而忽视实际能力和业绩，这种选拔方式导致一些有能力但资历较浅的人才无法脱颖而出，影响了人才队伍的素质。

2、干部任用不公正，在干部任用过程中，万年县存在任人唯亲、论资排辈的现象，一些有能力的干部因年龄、资历等原因被排斥在重要岗位之外，而一些关系户、亲友则得以提拔重用，这种不公正的任用方式严重损害了干部队伍的稳定性和战斗力。

3、监督机制不完善，万年县在选人用人过程中缺乏有效的监督机制，导致一些违规行为得以滋生，在选拔人才时存在暗箱操作、权力集中等问题，使得一些不符合条件的人选入重要岗位。

选人用人风气不正的危害

万年县选人用人风气不正，给该县的发展带来了严重的危害：

1、损害党的形象，选人用人风气不正，使得群众对党的信任度降低，损害了党的形象和威信。

2、制约经济发展，选人用人不当，导致人才资源无法得到有效配置，制约了该县的经济发展，一些有能力的人才被排斥在外，无法发挥其专长和才能，影响了该县的经济竞争力。

3、破坏社会和谐稳定，选人用人不公，容易引发社会矛盾和不满情绪，破坏社会和谐稳定，一些被排斥的干部和群众可能产生失落感和挫败感，对社会产生负面影响。

改善选人用人风气的建议

为了改善万年县选人用人风气不正的问题，提出以下建议：

1、健全人才选拔机制，万年县应该注重实际能力和业绩，打破资历、学历等表面因素的限制，让有能力的人才脱颖而出，建立公平公正的选拔环境，确保人才选拔的公正性和透明度。

2、加强干部队伍建设，万年县应该注重干部队伍的稳定性和战斗力，打破任人唯亲、论资排辈的现象，在任用干部时，应该注重其综合素质和实际能力，确保干部任用的公正性和合理性。

3、完善监督机制，万年县应该建立健全的监督机制，加强对选人用人过程的监督和管理，加强巡视工作力度，及时发现和纠正违规行为，确保选人用人工作的公正性和透明度。

4、加强教育培训，万年县应该加强对党员干部的教育培训力度，提高其政治素质和道德水平，通过培训教育，引导党员干部树立正确的价值观、权力观和地位观，增强党性修养和道德自律。

5、强化责任追究，对在选人用人过程中存在的违规行为，应该依法依规进行严肃处理，追究相关责任人的责任，加强舆论监督力度，对违规行为进行曝光和谴责，形成强大的社会压力。

巡视组在万年县的巡视工作中发现，该县在选人用人方面存在风气不正的问题，为了改善这一问题，万年县应该健全人才选拔机制、加强干部队伍建设、完善监督机制、加强教育培训并强化责任追究，只有这样，才能促进该县选人用人工作的规范化、科学化和民主化水平不断提高，为万年县的发展提供有力的人才保障。